一是合同订立。入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需向员工每月支付二倍工资。试用期也包含在劳动合同期限内，不能单独签试用期合同。
二是试用期期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上及无固定期限的，不超过六个月。试用期工资不得低于转正工资的80%。
三是解除与终止。企业单方解除劳动合同需要符合法定情形并保留证据，违法解除要支付二倍经济补偿。合同到期终止也需要支付经济补偿，除非企业以原条件或更好条件续约而员工不同意。
四是经济补偿计算。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
五是劳务派遣。岗位三性要求与10%比例红线持续收紧，用工单位需要定期自查派遣岗位和人数。新蓝馨人力建议客户每年至少做一次用工合规自查，及时调整不合规的用工方式。
