每年社保基数调整后，单位和职工的缴费金额都会随之变化。对于采用劳务派遣、人事代理用工的企业而言，基数上下限直接决定了派遣员工的社保成本，也影响月度结算清单的金额。新蓝馨人力按月核对每位派遣员工的申报基数，确保在上下限区间内合规申报。
基数上限通常为上年度社会平均工资的300%，下限为60%。职工本人工资低于下限时按下限缴纳，高于上限时按上限封顶。新入职员工按起薪当月全月工资作为当年缴费基数，次年再按上年度月平均工资重新申报。
企业需要注意三点：一是不要为了降低成本统一按最低基数缴纳，否则员工投诉或稽核时会被要求补差并加收滞纳金；二是基数调整后要及时更新工资表中的个人代扣部分；三是劳务派遣员工的社保由派遣公司申报，但实际缴费成本最终体现在与用工单位的结算中。
新蓝馨人力在每年基数公布后，会第一时间整理对照表，通知合作客户并重新核算派遣员工月度费用，避免因基数调整造成对账差异。
